|
|
|
|
|
| 成功一定有方法培训课程.doc34（免费下载）(固顶) |
2007-6-20 5:18:23 |
489 K |
|
★★★ |
| ·★课程提纲——通过本课程，您能学到什么？ 第一讲 正确认识成功1.什么是成功2.成功的前提：量化目标3.成功的标准 第二讲 企业如何理解成功1.企业成功以个人成功为基础2.1:5理论3.企业如何面对要求较高的员工4.企业家应思考的问题 第三讲 思路决定出路（一）1.如何确定有效的目标2.成功的关键因素3.态度的分类 第四讲&n |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：835 |
| 培训案例大全.doc80（免费下载）(固顶) |
2007-6-20 5:18:19 |
103 K |
|
★★★ |
| ·目 录n 通 用 类 案 例 1案例1：关于“晨光酸牛奶中有苍蝇”的顾客投诉处理案例 1案例2：关于华帝炉具燃爆引发的顾客投诉 2案例3：布猴风波 4案例4：板油 5案例5：豆浆 6案例6：考试 6案例7：促销员私拆封装，多加商品。 6案例8：“不翼而飞”的影碟机 7案例9：抢可乐的“勇 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：1606 |
| 人力资源管理体系设计草案(doc26) |
2007-6-20 5:23:58 |
613 K |
|
★★★ |
| ·一、关于人力资源管理体系的设计思路---------------2二、组织机构设计草案------------------------------------6三、人员编制设计草案------------------------------------8四、劳动人事管理制度------------------------------------11五、船员劳动合同书---------------- |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：60 |
| 培训工具全书(pdf26) |
2007-6-20 5:23:52 |
641 K |
|
★★★ |
| ·培训工具全书(pdf26).PDF |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：66 |
| 催化裂化催化剂知识培训（pdf 82) |
2007-6-20 5:23:43 |
2427 K |
|
★★★ |
| ·一概论1.1 FCC的重要地位催化裂化技术自工业化以来，由于自身优势，一直处于核心炼油技术的地位 流化催化裂化经过六十年的发展，技术成熟可靠 催化裂化能最大量生产高辛烷值汽油组分 原料适应性广，从馏分油到重质原料油均可加工 转化深度大，轻质油品和液化气收率高 装置压力等级低，操作条件相对缓和，投资省 液化气中丙烯、丁烯等轻烯烃利用价值高 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：72 |
| HR系统思考(ppt15) |
2007-6-20 5:23:38 |
575 K |
|
★★★ |
| ·系统思考系统思考的案例-啤酒游戏情人啤酒-系统行销模式库存曲线游戏的结果系统思考告诉我们人力资源管理的定义按团队划分的人力资源管理按功能划分的人力资源管理按工作内容划分的人力资源管理人力资源管理系统系统思考的应用：A部门经理（King）的成长历程King通过外部招聘进入B部门1年后，King成为了B部门经理6个月后，King调任A部门经理职务 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：60 |
| 专业HR人员应有的素养(ppt16) |
2007-6-20 5:23:35 |
862 K |
|
★★★ |
| ·专业HR人员应有的素养(ppt16).ppt |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：56 |
| 留住人才的招術(ppt32) |
2007-6-20 5:23:21 |
794 K |
|
★★★ |
| ·留住人才的招術(ppt32).ppt |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：58 |
| 如何提高培训效果(DOC 41) |
2007-6-20 5:23:14 |
620 K |
|
★★★ |
| ·目录浅谈成人培训经验学习与生活技能开发 2培训6人谈：如何破解培训难题 3培训主管的“问题导向”之路 7如何提高企业的培训效果？ 9企业培训需求分析之“道”与“术” 15企业培训：不要做下一个青蛙先生 19员工培训：重在分清主次 20员工意愿：培训成功的基础 22如何提高企业的培训效果？ 24做 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：65 |
| 书籍装帧设计(doc 11). |
2007-6-20 5:23:10 |
575 K |
|
★★★ |
| ·书籍装帧既是立体的，也是平面的，这种 立体是由许多平面所组成的。不仅从外表上能看到封面、封底和书脊三个面，而且从外入内， 随着人的视觉流动，每一页都是平面的。所有这些平面都要进行装帧设计，给人以美的感受。 有人用建筑艺术比喻书籍装帧。建筑艺术 是空间艺术、静的艺术，然而它通过布局，可以产生韵律，造成一种流动的感觉。书籍装帧也是如此，通过封面、环衬、扉页，步步接近正文。 这一连续的欣赏过程，犹如在游 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：60 |
| 2006年经典文案收藏专辑整理.doc32 |
2007-6-20 5:22:49 |
587 K |
|
★★★ |
| ·清早这些个时辰，救济所里冰冷刺骨， 骨瘦如材的饥孩的呻吟声和他们父母的残喘混在一起。 一股恶臭。你想吐。但你却抓起你的相机拍了一张。 你的眼睛刚适应这里的黑暗，你就被眼前所见吓得倒退2步， 哦，说不定你是后退取景？ 你的胸膛开始燃烧负罪感和正义的火焰？ 还有什么没拍到？如果被你拍下来，你为着什么卖掉照片？ 为了响誉世界的声名？还是钞票？你一张照片卖的票子，可是能让非洲的一家大小过一整年的温饱日子。 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：68 |
| XX酒店人力资源部管理实务（DOC 140） |
2007-6-20 5:22:44 |
716 K |
|
★★★ |
| ·目 录人力资源部概 …………………………………………………………………5一、人力资源部组织结构和岗位设置 （一）组织结构图…………………………………………………………6 （二）岗位设置图…………………………………………………………7二、人力资源部岗位职责 & |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：98 |
| 杂家经典文案大全.doc30 |
2007-6-20 5:22:36 |
585 K |
|
★★★ |
| ·【风中之烛·AIDS】远离人群与社会的爱滋病人会更快地死去趁您还来得及请助他们一臂之力您的时间使生命具有存在的价值【AIDS】爱滋病并不会致死贪婪和冷漠才会【台湾三味矿泉水广告】<br> 标题四大皆空正文无色、无味无菌、无尘【某意大利男装】咱们的衣服从来没有流行过【斯巴迪香烟】一百万人的选择不可能是错的 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：60 |
| 麻醉药品临床使用与规范化培训试题.rtf22 |
2007-6-20 5:22:32 |
577 K |
|
★★★ |
| ·ITGEKOOWSPHRNX 1.阿片类药物在慢性非癌痛治疗中，应该记录的内容与下列哪项无关： A. 不同时期的镇痛效果B. 功能状态C. 生命体征D. 不良反应及异常行为 2.合成类麻醉药品应除外（ ） A. 可待因B. 芬太尼C. 哌替啶D. 美沙酮 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：65 |
| 把困难留给谁，敢于突破的军人思维（DOC 48） |
2007-6-20 5:22:23 |
1758 K |
|
★★★ |
| ·最大的成功蕴藏在最大的困难之中。超越困难的天堑，你就会找到进入成功“天堂”的大门。 —— 职业箴言 美国著名将军乔治?巴顿说：“困难像弹簧，你弱它就强。”逃避困难的人，永远是弱者；用微笑去面对困难、战胜困难的人，将永远是强者。 回顾新中国的建立，其实就是一部与困难抗争的历史，红军及其后 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：69 |
| 企业标准体系的评价、确认与改进(DOC 42) |
2007-6-20 5:22:20 |
596 K |
|
★★★ |
| ·一、 评价、确认在企业标准化工作中的地位与作用w评价形式：内部评价和社会确认。w证书等级：由低向高：A级、AA级、AAA级、AAAA级。w级别越高，说明企业标准体系与系列国家标准的符合性程度越高。w证书作用：可作为企业向社会和顾客在标准化管理水平和服务方面的质量承诺。w意义：评价和确认是企业不断改进和自我完善的有效方法，也是推动企业开展标准化工作中不可缺少的重要工具，它对提高企业的科学化 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：67 |
| 可行性研究报告生成与分析系统培训教材（DOC 64） |
2007-6-20 5:22:16 |
2207 K |
|
★★★ |
| ·目 录第一部分 系统操作说明 1第一章 系统简介 21.1 系统主要功能、特点 21.2 系统操作主流程 3第二章 系统安装与启动运行 52.1 系统安装 52.2 网络版系统设置 62.3 系统启动运行 8第三 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：65 |
| 产业工人培训体系操作工人篇(PPT 64) |
2007-6-20 5:22:03 |
931 K |
|
★★★ |
| ·操作工人培训体系建设的意义 操作工人的劳动是企业重要的增值源泉,产量和质量是支撑营销拓展市场的基石,设备的合理利用和维护是持续发展的保证,安全与环保是企业的生命. 其中操作工人奋斗在生 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：75 |
| 传化培训师培养(ppt 53) |
2007-6-20 5:22:00 |
1149 K |
|
★★★ |
| · 围绕勇飞“十一五”规划全面开展学习活动世界500强多数是民营企业，我们要充分发挥与世界接轨的民营企业制度优势，迅猛发展，昂首走向世界，整合资源 创新发展——全力打造“双百亿”勇飞集团 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：64 |
| 传化培训师教案（ppt 106) |
2007-6-20 5:21:54 |
946 K |
|
★★★ |
| ·传化培训师培养让一大批专业骨干成为经历理论与实践严格洗礼传化培训师战略/工作/人员分析（为何培训）从自主创新,员工开发立足于内训为主的需要出发,需要一大批既懂专业或管理又能讲课的内训师目前我公司专业或管理人员的课程输出能力离需要差距很大,培训效果还不够理想,需要在教育和培训技术上改善 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：96 |
| 如何借助胜任素质模型构建培训体系(PPT 131) |
2007-6-20 5:21:46 |
794 K |
|
★★★ |
| ·讨论并思考：企业提供培训与员工受训的驱动力何在？为什么企业培训成果转化率低？如何全面构建培训系统解决方案？培训中常见的问题有哪些？ 目 录第一部分 企业培训的目的第二部分 胜任素质模型概述第三部分 培训的流程第四部分 培训需求分析第五部分 培训体系设计第六部分 培训效果转化第七部分 培训管理 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：103 |
| 高度参与互动的培训技巧(PPT 37) |
2007-6-20 5:21:41 |
584 K |
|
★★★ |
| ·沟通（1）倾听=一个关键技巧有效倾听的适当行为 ※集中注意力 ※显示你的投入 ※使用适当的提问培训的收益学员能够得到什么？公司又能够得到什么？ ※信息和概念 ※而不是行为 ※更不是业务绩效沟通（2）倾听=一个关键技巧有效倾听的适当行为 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：69 |
| 《秘书写作》（DOC 304） |
2007-6-20 5:21:36 |
893 K |
|
★★★ |
| ·第一节 秘书写作的含义与特点一、秘书写作的含义秘书写作是指文秘人员因工作需要在自己的职责范围内起草完成的各类公务文书及其它应用文书的写作。它有两个基本含义，一是指秘书人员的写作行为本身；二是指写作行为所为产生的，以文字、文本为主要表现形式的成果。本书主要是指后者。秘书写作不是独立的文种或文体，而是各级各类单位的秘书人员为完成特定工作任务而写作的具有特定体式的系 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：140 |
| 人力资源培训管理程序(DOC 10) |
2007-6-20 5:21:33 |
679 K |
|
★★★ |
| ·人力资源培训管理程序(DOC 10).doc |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：63 |
| 企业人事培训的理论化问题(doc 10) |
2007-6-20 5:21:26 |
576 K |
|
★★★ |
| ·1 前言 美国、日本的企业管理模式一直是各国研究、效仿的对象，也被公认为较为先进的模式。而其先进性中很重要的一项内容就是其企业培训系统的完善及有效性。培训在企业管理中所起的作用是显而易见的。比如，丰田汽车工业公司一直位居日本汽车制造业的榜首，而它以自己独特的生产管理技术、推销制度、建议制度和职工教育制度等一系列管理策略，创造了几十年辉煌的业绩。其中，“丰田式的教育体系”在丰田深入人心，为丰田的发 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：59 |
| 企业培训游戏大全(DOC 90) |
2007-6-20 5:21:23 |
636 K |
|
★★★ |
| ·角色分配： 1、 孕妇：怀胎八月 2、 发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车 3、 医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展 4、 宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球 5、 生态学家：负责热带雨林抢救工作组 6、 流浪汉 游戏背景：私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。 游戏方法：针对由谁乘坐气球先行离岛的问 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：101 |
| i6-HR3.1.0.0发版培训(ppt 26) |
2007-6-20 5:21:19 |
726 K |
|
★★★ |
| ·培训内容数据库及平台HR新增功能介绍相关产品发布操作配置注意事项数据库及平台－硬件需求处理器:标准：Pentium II 级处理器的计算机，450 MHz 建议：Pentium 4 级，1.6GMHzRAM:标准：Windows 2000 Professional ——96 MB； |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：59 |
共 452 个电子书 首页 上一页 下一页 尾页 页次： 1/16页 30个电子书/页 转到： |
 |
|
|
|
