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| 亚洲XX纸业集团--全套薪资与福利手册(doc40).doc |
2007-6-20 6:19:19 |
742 K |
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★★★ |
| ·目录第一章：劳动关系一、 劳动合同制1． 劳动关系的确立2． 员工签订劳动合同被录用流程图3． 外地籍员工《引进人才工作证》的申办 二、 劳务制1． 劳务协议2． 《外来人员就业证》的申办 三、 试用期规定四、 转正与终止试用期五、 职级六、 解聘与辞职七、 离职手续 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：73 |
| 员工薪酬与激励制度设计(PPT54).ppt |
2007-6-20 6:19:11 |
880 K |
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★★★ |
| ·困扰中国企业的10大管理难题1、怎样建立有效的绩效考核体系？2、怎样有效地激励和留住人才？3、怎样制定合理的员工薪酬体系？4、如何切实有效地建立和增强企业核心竞争力？5、怎样建立高效灵活的业务流程？6、财务资源如何有效地配合企业高速发展？7、怎样有效地管理销售渠道？8、怎样有效地拓展新客户及留住老客户？9、如何利用信息技术创建企业的竞争优势？10、怎样使企业的战略适应中国入世和全球化浪潮？ |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：92 |
| 卡耐基HRM人才测评手册(pdf19).pdf |
2007-6-20 6:18:59 |
1216 K |
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★★★ |
| ·卡耐基HRM人才测评手册(pdf19).pdf |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：69 |
| 诺皮特公司人事考核制度的基本观点(doc13).doc |
2007-6-20 6:18:56 |
589 K |
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★★★ |
| ·一、基本观点 1考核 所谓考核，是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 传统的劳动人事管理，主要凭直觉、印象、随意的观察以及凭简单的成绩记录对工作情况作出评定，因而，缺乏严格、系统、科学的评定手段，容易造成评定上的失误。现代劳动人事管理要求运用正式的评价系统，准确、公正、积 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：65 |
| XXX酒店管理有限公司操作手册(DOC 45).doc |
2007-6-20 6:18:52 |
616 K |
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★★★ |
| ·目录一、 人力资源部概述及组织结构图**人力资源部概述**人力资源部的重要性**功能和作用**基本任务二、 岗位职责及素质要求**人力资源部经理**劳资福利主管**人事外勤主管**工资员兼文员**员工更衣间清洁工**培训质检主管**培训教师**员工宿舍主管**员工宿舍管理员**员工宿舍维修工**医务室医生**医务室诊病程序及标准 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：83 |
| XX化工股份有限公司人力资源管理手册(doc 35).doc |
2007-6-20 6:18:48 |
650 K |
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★★★ |
| ·第一部分 总 则1 人力资源管理的任务是引进先进管理理念和方法，构筑具有竞争优势人力资源管理体系，不断创新引人、用人、育人机制，建设一支高素质的、高度团结的员工队伍，实现员工与企业共同成长。2 人力资源管理的责任者不只是公司人力资源管理部门，而是公司全体管理者的共同职责，各部门管理者有责任记录、指导、支持、激励和合 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：79 |
| 人事工作手册(doc 25).doc |
2007-6-20 6:18:45 |
576 K |
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★★★ |
| ·人 力 资 源工作手册二〇〇六年九月目录一、编制说明 3二、部门工作内容及职责： 4三、组织结构图 5四、人事管理制度 6劳动合同 12试用合同 17担保书 19人事档案管理办法 20招聘 24转正： 25培训与发展 26日常工作流程 295请假 33养老保险办理程序 34附表：六盘水雨田酒店有限公司文件 35失业保险办理程序 36附表：人员需求申请表 37员工入职外调函 - 0 -录用通知 - |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：77 |
| 员工绩效考核管理暂行制度(doc 8).doc |
2007-6-20 6:18:36 |
616 K |
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★★★ |
| ·第一章 总 则第一条 根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，结合公司改革发展实际情况，制定本暂行制度。第二条 绩效考核是对公司员工在一定时期内的工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行全面的、客观的评价。第三条 绩效考核的目的：⒈了解员工的工作态度、个性、能力、工作绩效等基本状况，为公司人员选拔、 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
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下载次数：60 |
| 国家职业资格证书制度与职业技能鉴定(PPT61).ppt |
2007-6-20 6:18:27 |
1637 K |
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★★★ |
| · 目 录 第一部分 国家职业资格证书制度 第二部分 职业技能鉴定管理体制 第三部分 职业技能鉴定组织实施 背 景 特 征 现 状 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
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下载次数：88 |
| 一家大型房地产公司薪酬管理与考评制度(doc8).doc |
2007-6-20 6:18:23 |
578 K |
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★★★ |
| ·薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化，是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导。薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来，是规范公司管理制度的一项举措，也是营造一个科学的管理环境的良好开端，使各级管理者在实际操作中有据可依。薪酬分配的目的绝不是简单的分蛋糕，而是通过分蛋糕使得公司今后的蛋糕做得更大。薪酬分配绝不仅是一项技术工作，更是一种战略思考。因此，在设计薪酬体系时，充分考虑了公司的 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
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| 薪酬制度设计的基本思路(doc10).doc |
2007-6-20 6:18:19 |
570 K |
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★★★ |
| · 一、现代薪酬的基本理念 （一） 薪酬的实质及其分级的依据 1、薪酬的实质 薪酬是对职工为企业所作出的贡献所给予的相应的回报或答谢，这实质上是一种公平的交易或交换 ，也就是某种程度的补偿。 实际的薪 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
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| 中鑫公司员工手册(doc 35).doc |
2007-6-20 6:18:11 |
594 K |
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★★★ |
| ·中 鑫 公 司 企 业 文 化我们设立企业的宗旨：为所在社区的繁荣发展做出贡献，为员工及其家人的幸福而不懈努力，给予股东最好的回报！我们的经营理念：诚信、务实、进取我们的管理理念：人人有事做，事事有落实我们的奋斗目标：团结拼搏，永争第一我们的服务目标：信誉第一，顾客至上我们倡导的三公原则：领导要“公正”、办事要“公认”、利益要“公平” 总 则（一）严格遵守国家各项法律、法规，引进先进技术 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
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下载次数：79 |
| 公司人事制度(doc 11).doc |
2007-6-20 6:17:58 |
573 K |
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★★★ |
| ·第一章 总则第一条 为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和北京市关于劳动人事管理的有关规定，参照国内外企业人事管理的有关规章制度，特制定本制度。第二条 公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力 求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
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下载次数：66 |
| 员工手册（工厂类）(doc 11).doc |
2007-6-20 6:17:50 |
576 K |
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★★★ |
| ·第一章 总则 第一条 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
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下载次数：71 |
| 《能力素质模型管理手册》(doc21).doc |
2007-6-20 6:17:47 |
806 K |
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★★★ |
| ·目录第一章 能力素质模型概述第一节 能力素质模型的概念1.1 什么是能力素质1.2 能力素质的分类1.3 什么是能力素质模型第二节 能力素质模型与人力资源管理整体框架2.1 人力资源管理整体框架2.2 能力素质模型在人力资源整体框架中的运用第二章 能力素质模型数据库制定/更新流程第二节 范围第二节& |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：72 |
| 员工素质能力模型应用手册(ppt 47).ppt |
2007-6-20 6:17:38 |
2418 K |
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★★★ |
| ·员工素质能力模型应用手册(ppt 47).ppt |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：77 |
| 产品开发部制度流程(doc 10).doc |
2007-6-20 6:17:34 |
577 K |
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★★★ |
| ·一、 产品开发部工作职责1. 根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕商品部制订的产品计划，制订公司各服装品牌的年度产品开发计划（款式开发计划、打板计划等），并按计划完成设计、打板任务；2. 对公司现有产品与 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：63 |
| 人力资源管理范本13（全套） |
2007-6-20 6:14:47 |
761 K |
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★★★ |
| ·人力资源管理范本13（全套） |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：34 |
| 人力资源管理范本12（全套） |
2007-6-20 6:14:43 |
907 K |
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★★★ |
| ·人力资源管理范本12（全套） |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：38 |
| 人力资源管理范本11（全套） |
2007-6-20 6:14:39 |
732 K |
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★★★ |
| ·人力资源管理范本11（全套） |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：16 |
| 人力资源管理范本10（全套） |
2007-6-20 6:14:36 |
681 K |
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★★★ |
| ·人力资源管理范本10（全套） |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：14 |
| 人力资源管理范本09（全套） |
2007-6-20 6:14:30 |
681 K |
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★★★ |
| ·人力资源管理范本09（全套） |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：18 |
| 人力资源管理范本08（全套） |
2007-6-20 6:14:27 |
714 K |
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★★★ |
| ·人力资源管理范本08（全套） |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：17 |
| 人力资源管理范本07（全套） |
2007-6-20 6:14:20 |
758 K |
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★★★ |
| ·人力资源管理范本07（全套） |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：21 |
| 人力资源管理范本06（全套） |
2007-6-20 6:14:17 |
1000 K |
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★★★ |
| ·人力资源管理范本06（全套） |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
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下载次数：39 |
| 人力资源管理范本05（全套） |
2007-6-20 6:14:13 |
705 K |
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★★★ |
| ·人力资源管理范本05（全套） |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别： |
下载次数：16 |
| 人力资源管理范本04（全套） |
2007-6-20 6:14:08 |
684 K |
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★★★ |
| ·人力资源管理范本04（全套） |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
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