人力资源管理师 第六讲 劳动关系管理 2006-6-4 14:47:16
504 K
★★★
·第六讲 劳动关系管理 主要内容：劳动合同的文本、签订与解除；集体合同的协商与履行；劳动争议处理；员工沟通系统；职业安全卫生管理、拟订劳动关系管理制度等六个方面。基础知识：（一）、劳动关系管理的定义通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有
运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 软件类别： 下载次数：303
初级人力资源管理专业知识与实务试题 2006-6-4 14:45:25
493 K
★★★
·初级人力资源管理专业知识与实务试题1、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________。 A.模式 B.机制 C.体制 D.体系 2、劳动市场按地理位置划分可分为________。 A.狭义的与广义的 B.全国性的和地区性的 C.中央的和地方的 D.需求的和供给的 3、在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致________。 A.劳动力需求下降 B.劳动力需求
运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 软件类别： 下载次数：341
人力资源管理师 第三讲 人力资源的培训与开发 2006-6-4 14:43:19
496 K
★★★
·第三讲、人力资源的培训与开发第一部分 基础知识一、培训与开发的定义就是组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作要求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效提高。二、培训与开发的主要目的：1、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力2、增强组织或个人的应变和适应能力3、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属三、培训的基本原则：1、战略原则&nb
运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 软件类别： 下载次数：330
人力资源管理师 第二讲 招聘和人员配置制度 2006-6-4 14:41:20
499 K
★★★
·第二讲、招 聘 和 人 员 配 置 制 度第一部分 招聘的需求分析一 .招聘目标与前提（一）招聘目标。人员招聘的目标是为了即使满足企业发展的需要，弥补岗位的空缺。最直接的目的是获得企业所需要的人，并降低招聘成本，规范招聘行为，确保人员质量等。（二）招聘前提。1. 人力资源规划：主要是进行人员需求分析与预
运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 软件类别： 下载次数：351
人力资源管理师考试部分考题 2006-6-4 14:40:20
494 K
★★★
·人力资源管理师考试部分考题 第一部分 职业道德 （1~50题，共50题） 一、 职业道德知识部分（1~10题） 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中每题有一个或多个答案正确。 请按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题不能得分。 1、爱岗敬业的具体要求是（ ）。 （A）树立职业理想 （B）强化职业责任 （C）提高职业技能
运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 软件类别： 下载次数：388
人力资源测试题样含答案 2006-6-4 14:37:59
483 K
★★★
· 人力资源测试题样含答案 一、 单项选择题(2 x 10 = 20分)： 1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 10______ 11_______ 12______ 13_______ 1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有： A、经济性 B
运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 软件类别： 下载次数：559
2005年5月企业人力资源管理人员考试试题含答案 2006-6-4 14:36:38
622 K
★★★
·2005年5月 劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格二级职业道德理论知识操作技能 第一部分 职业道德职业道德基础理论与知识部分(第 1-16题)答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内客和要求答题，井在答题卡上将所选
运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 软件类别： 下载次数：477
人力资源管理师 第五讲 薪酬与福利管理 2006-6-4 14:34:12
532 K
★★★
·第五讲 薪酬与福利管理基础知识•薪酬的含义: 员工为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。•薪酬管理的目的：为了保障员工的基本生活； 实现企
运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 软件类别： 下载次数：276
人力资源师考试模拟试题资料 2006-6-4 14:33:01
486 K
★★★
· 人力资源师考试模拟试题资料 第一章 劳动法 一、不定项选择 1、劳动法是（ABC） A、 资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门 B、 从民法中分离出来的部门 C、 调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 D、 法律体系中的法律部门 2、劳动的调整对象（BC） A、 所有与劳动有关系的社会关系 B、 劳动关系 C、 与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D、 由各
运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 软件类别： 下载次数：321
人力资源管理师 第四讲 绩效管理 2006-6-4 14:32:03
627 K
★★★
·第四讲 绩效管理第一部分、绩效管理系统设计绩效管理系统设计可分为五个阶段:1）准备阶段2）实施阶段3）考评阶段4）总结阶段5）应用与开发阶段 一 准备阶段准备阶段的四个基本问题：² 考评的参与者是哪些？² &nbs
运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 软件类别： 下载次数：242
人力资源师考试模拟试题 2006-6-4 14:30:40
498 K
★★★
·人力资源师考试模拟试题第一部分﹕人力資源規划一、 单项选择题；1.各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）A.德尔菲预测技术 B. 回归分析方法 C.劳动定额法 D. 转换比率法2、（）属于人力资源管理部门的职责。A．直接管理组织成员 B．领导和控制组织成员 C. 协助各级管理者做好管理与开发D. 独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配3、关于定员定额表述正确的是（）。A.定压就
运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 软件类别： 下载次数：257
人力资源考试助理师试题含答案（2） 2006-6-4 14:29:49
493 K
★★★
· 人力资源考试助理师试题含答案（2）1、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________。A.模式 B.机制 C.体制 D.体系 2、劳动市场按地理位置划分可分为________。A.狭义的与广义的 B.全国性的和地区性的C.中央的和地方的 D.需求的和供给的 3、在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致________。A.劳动力需求下降 B.劳动力
运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 软件类别： 下载次数：268
企业人力资源管理人员考试练习题含答案 2006-6-4 14:28:50
491 K
★★★
·一、单项选择题1、影响和制约组织结构的因素有（ ）。 A信息沟通、技术特点、经营战略 B管理体制、企业规模、投资成本 C经营战略、投资成本、环境变化 D企业规模、人才结构、管理体制2、结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理
运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 软件类别： 下载次数：237
人力资源管理师技能试卷及参考答案 2006-6-4 14:25:52
489 K
★★★
·人力资源管理师技能试卷及参考答案 一、项目策划（三选二，每题20分，共40分） 1、背景综述： 中天会计事务所是一家在亚洲的知名民营事务所，自1986年成立，刚开始由几位创业元老在兢兢业业的努力下，为公司打下一片江山，多年以来公司逐渐趋于稳定经营，在1999年公司达成稳定局面，并维持一定规模。 由于公司业务日趋繁忙，常造成公司事务工作应接不暇，总是等到人才流失后才开始招聘人才，对于人才不到位，以及
运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 软件类别： 下载次数：253
共 15 个电子书 首页 上一页 下一页 尾页 页次：1 /130 个电子书/页 转到：第1页
